左某与长安镇长盛社区劳资纠纷一案

案情简介：原告左某1993年进入东莞市长安镇长盛社区工作，职务为电工。2007年6月14日，左某申请辞职，被告同意，当天与左某结算了工资，并制作了支出凭单。该凭单写明：付给社区电工左某辞工，07年6月1日-15日工资750元，07年1-5月经济补偿金2500元，补贴925元，合计4175元。被告的证明人、出纳、会计、审批人均签字，左某也签了自己的名字，另外还写了个“解”字。后左某将该凭单的复印件的“解”字改成“解雇”二字，于2007年7月17日向东莞市人民法院提起诉讼，要求被告支付经济补偿金24000元，额外经济补偿金12000元，代通知金2000元，合计38000元。

一审阶段：本律师接受委托后，认为本案事实清楚，支出凭单写的很清楚，是付辞工的工资等4175元，既然原告主动辞工，故无须补偿。法院开庭审理中，我方提交了支出凭单的原件，与原告提交的复印件不一致，并没有“雇”字。一审法院对答辩意见予以采信，由此判决：一、确认左某与长盛社区的事实劳动关系已经解除；二、驳回左某的诉讼请求。

二审阶段：二审法院认为，案件争议的焦点是左某是自行辞工还是被解雇。首先左某提交的支出凭单是篡改后的，不能作为定案的依据使用。其次，左填写的解雇是其单方面的意思表示，并不能代表被告的意思。而被告提交的支付凭单写明辞工，左某签字，被告的举证责任已经完成，予以采信。由此判决：驳回上诉，维持原判。

律师分析：本案并不复杂，但也通过了一、二审程序才处理完毕。人的本性是趋利避害的，所以总有一些人，为了争取更多的利益，可以违背道德、法律，不惜伪造证据，恶意诉讼。故不论是企业还是员工，对涉及利益的事项，如辞工、工伤补偿、结算工资等均应以书面的方式确定下来，避免发生后遗症。