案情介绍：
申诉人张某1998年9月6日进入被诉人东莞长安三友木艺制品厂工作，2007年4月10日，张某在工作中拒绝干部分配的工作任务，该干部上报被诉人，被诉人为平息矛盾，决定调申诉人去二厂工作。申诉人接到调令后，拒不接受，且态度恶劣，被诉人认为其已经违反了员工守则第2.5.3.9条的规定，“不听从上级合理指令并威胁、侮辱上级的”属于严重违纪的行为，可以直接开除，但考虑到张某是老员工，不愿意处理太重，于是对张某书面记过一次，张贴在厂公告栏内，公告贴出后，张不仅不反省错误，反而将该公告撕掉，在员工中造成了极其恶劣的影响。被诉人忍无可忍，再次出公告，将申诉人开除。申诉人不服，遂申请劳动仲裁，要求被诉人支付1、经济补偿金16200元，额外经济补偿金8100元；2、代通知金1800元，3、2007年3月、4月工资2500元，合计28600元。
本律师接受三友厂委托后，认为申诉人行为过分，但尚未达到被开除的条件。本案诉讼风险非常大，但对于申诉人这种恶劣的行为不能纵容，经协商，本律师与三友厂达成一致，决定不论案件结果，要让申诉人接受教训，当然三友厂也应该意识到管理上的不足，逐步完善，减少类似事件的发生。
仲裁阶段：仲裁庭认为申诉人撕毁公告的行为不当，但被诉人提供的员工守则并未规定公司公告可以辞退或开除，仲裁庭认为被诉人开除申诉人的行为不符合劳动法第二十五条规定，由此裁决：一、解除双方的事实劳动关系；二、由被诉人支付给申诉人经济补偿金15894元；三、被诉人支付给申诉人代通知金1766元；三、被诉人支付2007年3月、4月工资1663.5元，四、驳回其他请求，合计19323.5元，限被诉人在裁决书生效后五日内支付。
一审阶段：三友厂不服，向东莞市人民法院起诉，要求除支付工资外，不支付其他补偿。一审法院认为三友厂对被告处罚，但未能送达给被告，且被告也不确认公告的内容，故法院对该公告的内容也不予确认。后原告因被告撕毁公告对其处罚，并不符合劳动法25条的规定，属于单方面解除劳动关系，应给予被告赔偿，由此判决，赔偿给被告经济补偿金15626.7元，代通知金1736.3元；支付工资1633.5元，合计19096.5元。
判决后，三友厂仍决定继续给张某教训，准备再上诉。这时，张某律师主动和我方联系，希望息事宁人，表示认识到了错误，愿意做出让步，经双方律师反复沟通，最终达成执行和解，三友厂考虑到张某是老员工，同意一次性支付给其各项补偿12000元。张某也表示接受，本案最终和解解决。
律师分析：企业不仅要建立完善的规章制度，还要建立完善的执行制度。员工违反规章制度后，怎么确定该事实，还需要一些技巧。企业应加强人事部门的培训工作，使得人事工作人员对日常违纪行为及时记录，确认，为将来可能发生的争议保存证据，未雨绸缪，避免被动。
