龙某与某物流公司工伤赔偿一案

案情简介：龙某2007年1月6日入职某物流公司，担任司机职务。龙某入职时，使用了一个尾数为5915的身份证，物流公司就以该身份证号为龙某购买了社会保险。2007年3月19日，龙某发生工伤，2007年10月22日经东莞市社保局认定为工伤，2007年11月26日经伤残鉴定，等级评定为九级。龙某住院期间治疗费36947.2元，由物流公司全部支付。龙某伤愈后，要求物流公司给予工伤待遇，物流公司随即向社保部门申请理赔。此时龙某已办理第二代身份证，新身份证尾数为5919，与原在社保部门登记的号码不符，社保部门遂不予办理。龙某多次与社保部门和物流公司协商未果，遂于2007年12月6日申请劳动仲裁，并委托了一位无律师资格的代理人谭某全权代理，要求被诉人物流公司支付：1、9个月停工留薪期间工资21780元及拖欠工资产生的25％的经济补偿金5445元；2、一次性伤残补助金19360元；3、一次性伤残就业补助金19360元；4、一次性医疗补助金4840元；5、住院伙食补助费1680元；6、鉴定费749元；7、车费50元；8、医疗费150元，合计73414元。仲裁机关受理后经审理认为：被诉人已经帮申诉人龙某购买了社会保险，也支付了全部医疗费，但因申诉人龙某使用假身份证入职并参保，导致未能向社保部门索赔相关工伤待遇，故申诉人应当承担过错责任。由此裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被诉人向申诉人支付停工留薪期间工资19924.7元；三、驳回申诉人其他仲裁请求。

仲裁结果出来后，龙某非常失望，和其委托的仲裁代理人谭某发生矛盾，并终止了代理关系。后经人介绍，来我处申请法律援助。本律师接待后，认为龙某因工伤与用人单位发生纠纷，属于法律援助对象，经审批后，决定对其予以法律援助。

经分析案情，本律师认为：本案的焦点就是龙某使用了不正确的身份证，导致劳资双方对工伤赔偿责任的承担问题产生了争议。按广东省工伤保险条例的规定，九级伤残的工伤赔偿分为三部分，一是一次性伤残补助金，二是一次性伤残就业补助金，三是一次性工伤医疗补助金。如果用人单位为员工购买了工伤保险，则伤残补助金由社保部门支付，但社保部门仅按缴费工资赔付，龙某月薪为2420元，可物流公司仅按960元为其投保，故社保部门仅按960元的标准理赔，工资差额部分应由物流公司赔偿；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是在用人单位与劳动者解除劳动关系时支付，这个费用应由用人单位承担，与社保部分无关。

由此我向龙某建议：先回老家公安机关弄清身份证号码错误的原因，如确实是使用了假身份证，则只能向物流公司主张伤残补助金的差额部分。龙某回到老家，经公安部门审查，确认其出证时工作失误，导致号码错误，并向东莞社保部门出具了证明。提取证明后，我们向东莞法院提起了诉讼。在庭审过程中，首先，我要求龙某就使用不正确的身份证向公司道歉，征得了法官及公司的谅解。另外，我提出，由于使用了不正确的身份证，导致部分一次性伤残补助金无法理赔，公司已经尽力，这部分我方不要求公司支付，这部分由我们自己和社保部门协商，但一次性伤残补助金的差额部分，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与是否使用假身份证无关，不论身份证真伪，龙某基于劳动关系都应该享受该待遇，应该由用人单位支付，与社保部门无关。物流公司代理人和主审法官均认同该观点，建议双方和解，但物流公司代理人表示要请示公司总部。后东莞法院判决：一、解除双方劳动关系；二、被告物流公司支付一次性伤残补助金差额11680元给原告龙某；三、被告物流公司支付停工留薪期间工资18824.7元给原告龙某；四、被告物流公司支付一次性伤残就业补助金19360元给原告龙某；五、被告物流公司支付一次性医疗补助金4840元给原告龙某；六、被告物流公司支付住院伙食费1176元给原告龙某。以上合计55880.7元。判决后，物流公司和龙某达成了和解，一次性支付了四万多元的赔偿，后龙某拿公安部门的证明，到社保部门领取了一次性伤残补助金7680元，案件最终圆满解决。

本案提示：

1、劳动者在维权时一定要寻求正规法律机构的帮助，打官司是非常专业的事情，不具备律师资格的代理人往往缺乏专业训练，有可能会损害到当事人的利益，故建议劳动者在维权时委托专业律师代理。现在东莞32个镇区基本上都成立了法律援助处，都聘请了专业律师提供法律援助服务，建议经济困难的劳动者在维权时申请法律援助，法律援助是免费的。

2、在珠三角使用虚假身份证或者他人身份证入职是常见的事情，在这里，要着重提醒广大劳动者，一定要使用自己的、合法的身份证入职，尽量避免纠纷的发生。