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1、担任企、事业单位常年法律顾问,协助企业建立或完善员工守则及各项管理制度,处理解决日常劳资纠纷,未雨绸缪,防范劳资法律风险于未然;
2、为企业处理已经发生的劳动争议案件,最大限度减少损失,降低负面影响;
3、为企业基础员工提供安全生产培训,为人事人员、高级管理人员提供劳动法律法规培训;
4、为企业员工工伤、工亡、非因工死亡等突发事件提供法律意见及应对方案;
5、协助拟注销、解散的企业与全体员工解除劳动关系,制定补偿方案及谈判等;
6、为企业提供日常劳资咨询服务。
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