| 劳资论坛 | [签写留言] |
姓名：陈吉明 |
 发表时间: 2010-07-12 13:23:42 |
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吴律师： 你好， 本人的案例是一起交通事故，事情经过如下： 我小妹在一家小公司上班（后来得知此公司无证无牌）2010.07.09晚上9：00多老板叫她去客户那里处理异常问题，坐公司的无牌无证摩托车，司机是老板的亲表弟，结果在路上发生事故，我小妹从车上摔下，目前医院已经确认无抢救的希望，脑死亡状态，目前司机在看守所，老板不见了，公司根本没有什么固定资产之类的，请问此事如何解决是好？能按故意杀人罪起诉司机和老板吗？怎么才能追究无良知老板的责任？ 管理员回复：陈先生你好，两条路径索赔：1、对肇事者提起刑事附带民事诉讼；2、摩托车驾驶员发生交通事故，是与车辆相撞，还是纯粹因其驾驶原因导致你小妹受伤？你没有讲清楚，如果是和车辆相撞，导致你小妹受伤的，你可以以肇事车辆的车主、保险公司、肇事司机为被告，提起诉讼。 |
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姓名：啊雄 |
发表时间: 2010-07-11 03:35:39 |
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您好： 我是在一家厂上班的，上个星期天，我有个朋友被那总管叫去安装排风扇，却不小心被吊扇打到头了，没去大医院，而是去了门诊那里随便连了四针线！要是风扇撞下一点就到太阳穴。后来过了几天我们打电话给老板，老板才知道此事，那老板只是说要等保险公司定下了，最近两天，那总管说，要是头没什么事就不要打扰老板，不然厂里的上司很为难他，总管还说：要是保险公司赔就赔几百。说到这种价格我们不接受！因为1：出事的是头，不是其他部位。2：那安装排风扇是总管叫我那个朋友去安装，而不是我们自愿去安装的。3因为我们都是正试工，不是长期工，还签了合同和保险。按照劳动法是不是赔的不只那几百元 管理员回复：啊雄你好，正规的做法是：你们到当地的社保分局申请工伤认定，然后由社保分局委托鉴定机构进行伤残等级的评定，等级评定后，他们会出具一个伤残待遇支付建议书，上面会注明应赔偿的费用。单位购买的商业保险与工伤的认定及评定没有关系。以我个人经验，你朋友的伤情不重，不会有太高赔偿，不应预期太高，从而导致心态失衡。 |
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姓名：许静 |
发表时间: 2010-06-29 16:04:13 |
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我是一家小型加工厂的员工，因为厂方没有货物做业，我提出了急辞工，厂方也给于了批准，但是最后算工资的时候，厂方提出要扣除15的工资，因为没有货作业，我们的工资非常低，就连底薪也没有给我们算，但是辞工的时候还要扣除15的工资，我不服，车间主管说找老板，等找老板的时候他说你要辞工我就要扣你的工资，是通过电话说的，后面喊他当面说，他说没有在厂，工资算下来我还要给厂方拿123.60元才能走人，这个月上了25天班，但是只有几天时间是上满了的，因为没有货。但是算工资是不给保底的，并且撒谎能够个月的工资也没有给保底，后面找老板谈，老板说补我们钱，但是到现在都没有补下来，这个月的工资算下来只有346.05元，扣除15的工资576.90元，我好要给厂方123.60元，这种情况到底该怎么办？我想去劳动局投诉，能不能有人帮助一下？ 管理员回复：许静你好，不清楚你说的扣除15的工资是什么意思，是扣除15天的工资？扣除15％的工资？还是扣15元？但不管你是正常辞工也好，急辞工也好，用人单位都无权扣你的工资。你可以向当地的劳动服务站或者劳动局投诉，投诉没有效果的，你可以申请劳动仲裁。 |
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姓名：梁尚遵 |
发表时间: 2010-06-27 12:31:16 |
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额头因伤逢了七针,可不可以申请破相等级 管理员回复：吴律师回复：破相等级是没有这个说法的，但额头缝了七针，对相貌有影响，这很可能被评定为一定等级的伤残，具体情绪应咨询鉴定机构或者医生。 |
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姓名：魏先生 |
发表时间: 2009-12-22 18:59:17 |
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我妹在一家工厂上班有半年了，在11月份向工厂提出申请正常离职，可工厂不批准，理由是现在招不到人，每月只能批4人。她就只好老老实实上班。就在今天不知是什么事，受了处份。就提出急辞工，工厂又批准了，但要是正常离职又不批。他们这样做合理吗？ 管理员回复：不合理，可以向当地劳动服务站或劳动局投诉。 |
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姓名：谭文朝 |
发表时间: 2009-06-03 15:30:00 |
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你们好： 我在长安新安社区上中路一港25号，我是08年8月过来长安，和老板当时是朋友，大电话要我过来帮他做事，当时谈好包月3000元/月，因为生意不好没有事做，他请求我说，我们是朋友现在生意不好，把你工资压一下，我也没有在意当时就答应了，到4.20号我家有事我要回家，找他要钱，才给了2500元，要我写欠条，等我过来一起算，在21好下午老板说要我过来就不要上班了，五月低过来接工资。五月30号我去找他，他说我在这里怎么这么样，说东西不在了，等等，要我去劳动局告他。 管理员回复：谭先生你好，你可以向当地劳动服务站或长安劳动局投诉，要求其支付工资，老板拒付的，你可以申请劳动仲裁。 |
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姓名：文文 |
发表时间: 2009-04-18 22:53:04 |
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你好！ 我在一个服装批发商做会计，三月底跟他辞工…一直拖着。到四月五号请到新人，正准备放我走时，他说新人不行，工作能力差，炒掉人。没多久囡囡撞到头，缝了几针他才放我两天假，我一直求他放我走，他说请到人就放我，后来又请了一个会计，我带了她两天，问老板我是不是可以走了，他说好。但工资迟点发，当时我怀孕二个多月还出着血，第二天检查，胎儿就死了快一个月《上班闻到隔壁公司的天那水》，今天我问他要一个多月的工资（上个月跟这个月），他说我以前做的帐不对，要我回去对准了再说…其他在职同事都已发工资 管理员回复：文文你好，按照劳动合同法的规定，员工申请辞工须提前一个月向用人单位提出，届时如果用人单位不放你走，你可以直接离职并索要工资，如果用人单位不给，你可以向当地劳动部门投诉。 |
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姓名：Z hxy |
发表时间: 2009-03-11 14:10:23 |
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律師您好！ 我在東莞長安廈邊的一間工廠工作。我於07年11月入廠（三個月試用期，簽了三年的合同，但我沒有收到我的那份），09年3月被廠方因裁員通知1個月後離廠。廠方同意按新勞動法賠償1.5個月工資給我，但據我所了解，我應該得到2.5個月賠償金。跟廠方說明，廠方不同意。請問我是否應該申請勞動仲裁？如果申請呢？我需要準備什麼資料？ 爭昐回復，謝謝！ 管理员回复：ZHXY你好，你可以申请劳动仲裁，你应提交被诉单位的工商查询单、你个人的身份证复印件以及证据材料、申诉书等等，具体可到劳动局咨询。案件如果到一审，你可以来我处申请法律援助。吴律师回复 |
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姓名：汤先生 |
发表时间: 2009-03-11 10:48:17 |
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尊敬的先生小姐，您好，我在公司工作了7年，前天因为公司乱发一些有扇动性的邮件，其中的文件附件有我的名字，该名字可以修改，公司把我辞退（不是我，现在同事还在查，昨天有查到原件没有我的名字），他们开除我的理由也不成立，我也签字了（他们有配钱），请问，我能申请仲裁要求复工上班了，毕竟工作了7年，老婆也在那个公司，请指教！万分感谢！ 管理员回复：汤先生你好，首先你的表述不清，煽动性的邮件是谁发的，是你，还是你的同事？第二，你得看看你们公司的规章制度，有没有说乱发煽动性的言论就可以开除，如果有这样的规定，我个人认为也是违法的。 现在探讨公司开除你的理由是否成立已经没有意义，因为公司已经支付了经济补偿。你想通过打官司重新在公司工作，我认为不妥，不建议那样做，想继续在那个公司工作，最好是和公司沟通，或者重新入职。 |
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姓名：黄小姐 |
发表时间: 2009-02-12 01:05:33 |
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您好！感谢您在百忙之中帮我解答。我厂在2008年10月20日招了两个员工在包装部当普工，在他们进厂时口头说了工作任务及工资待遇，并在招工表内注明试用期为一个月。在他们进厂工作没多久就经常跟工友吵架，不服从主管的分配，没能达到工作要求。被主管及工友多次投诉，我厂的负责人为了不影响工作进度及其他工友的情绪，在多次劝说无效后，于同年11月6日建议他们离厂。他们决定离开，并于11月7日在财务处领了足额的工资离开。他们离厂后到劳动局起诉我厂，要我厂补偿（1）未签合同要补偿（2）无故开除要补偿（3）经济补偿金，每人一共要我厂补偿3000多元。后劳动争议仲裁庭判我厂支付他们每人515元经济补偿金。我厂不服这个判决，因为劳动法上明确规定在试用期内如工人不符合本厂的用工条件，违反本厂的规章制度，我厂可以开除，并不用做出赔偿。现在他们只在本厂工作了十多天，还在试用期内。请问要是起诉的话，我厂可以胜诉吗？（我厂还没跟他们签劳动合同，只是在入职表内注明试用期一个月，另外还有本厂主管证明他们违反我厂制度，不服从上级的证明，这些证据对我厂有利吗？）期盼你的回音.万分感谢! 吴律师回复：黄小姐，你好，劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。通俗的理解，即在试用期，单位能够证明该员工不符合录用条件或者该员工严重违反规章制度的，才可以将其辞退。如果你单位有这样的证据，起诉到法院，就有胜诉的机会，反之，机会就较小。 个人建议，你们单位应该以此为鉴，要认识到单位人事工作管理上的不足，应该完善规章制度，完善试用期制度，未雨绸缪，将来再发生这样的事情，就能够从容应对。贵单位可以考虑聘请专业律师担任常年法律顾问，协助贵单位处理、防范劳资纠纷。吴海涌律师复 |
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