本报讯(记者 陈洪亮)用人单位违法解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金，不再支付经济补偿。昨日，省劳动和社会保障厅厅长钟维平就我省实施《劳动合同法实施条例》的热点民生问题答记者问。
劳动合同 钟维平说，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。此外，劳动合同签订率上升，上半年企业劳动合同签订率达到86%，比去年底提高5.3%。社会保险参保人数因此上升。
赔偿与补偿 劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。钟维平表示，实施条例对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
劳务派遣 钟维平说，劳务派遣在我省取得很好的发展。实施条例规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。双方依法解除或终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
用工成本 针对我省一些企业反映贯彻实施《劳动合同法》会大幅提高企业用工成本的问题，钟维平表示，从《劳动合同法》的制度设计上，直接增加的用工成本非常有限，企业的压力主要是来自“间接成本”和“违法成本”的压力。
此外，钟维平表示，接下来劳动部门将进行专题宣传，并在第四季度开展用人单位遵守劳动合同法情况的专项检查活动。
劳动合同 钟维平说，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。此外，劳动合同签订率上升，上半年企业劳动合同签订率达到86%，比去年底提高5.3%。社会保险参保人数因此上升。
赔偿与补偿 劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。钟维平表示，实施条例对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
劳务派遣 钟维平说，劳务派遣在我省取得很好的发展。实施条例规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。双方依法解除或终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
用工成本 针对我省一些企业反映贯彻实施《劳动合同法》会大幅提高企业用工成本的问题，钟维平表示，从《劳动合同法》的制度设计上，直接增加的用工成本非常有限，企业的压力主要是来自“间接成本”和“违法成本”的压力。
此外，钟维平表示，接下来劳动部门将进行专题宣传，并在第四季度开展用人单位遵守劳动合同法情况的专项检查活动。
